招聘专家（AI技术岗位）

职责

1.独立负责大模型算法、AI Infra、MLOps、AI产品经理等核心岗位全流程招聘，协同技术面试官精准定义人才画像与评估标准。

2.通过 GitHub、顶会论文、Kaggle、技术社区等渠道定向寻访顶尖人才，建立AI人才库，定期输出重点方向人才地图。

3.主导技术初筛与面试流程，把控质量与效率，在候选人体验中高效传递技术品牌与愿景。

4.分析招聘漏斗与行业人才动态，识别瓶颈，迭代招聘策略。

能力要求

1.全日制本科及以上学历，计算机、AI、数学等相关专业。

2.扎实的技术理解力，熟悉机器学习/深度学习、大模型应用（LLM/RAG/Agent）、AI工程化等领域中至少2–3个方向的技术栈与核心概念。

3.3年以上技术招聘经验，其中至少1年AI/算法岗招聘经验。

4.精通 LinkedIn、脉脉、GitHub、Google Scholar 等渠道的定向寻访。

加分项（选填）

1.AI创业公司/头部实验室招聘或HRBP经验。

2.自身AI研发或学术经历（论文、Kaggle竞赛、开源贡献等）。

3.有从0到1搭建技术招聘体系的经验。

4.英语可作为工作语言，支持海外AI人才引进。