Manus 测试

我们是一支干活的小队

我们不相信传统大公司的层级和微观管理。Manus 想做的事不是再造一个聊天框，而是真的把"想做"和"做完"之间那段路，从一个月压到一句指令。

要做这件事，我们需要的是能自己定标准、自己交付的人——不是等着被分配任务、被检查进度的人。

每个人都是自己领域的负责人

在 Manus，无论你是工程师、设计师、还是 GTM，你都是你自己的 manager。我们不会有人盯着你写代码，也不会有人每小时来问进度。你拥有自己的工作，你定标准，你交付结果。

这不是说我们"放养"。恰恰相反——我们雇的人，是那种比任何 manager 都更会管理自己的人。

看得见的工作

我们在内部所有的沟通频道里都「主动可见」。每个人在做什么、卡在哪、下一步是什么，都看得到。这不是为了监视，是为了透明和协作。

• 你可以随时跳进任何讨论
• 看到有人卡住，就上去帮一把
• 我们是一个专家小队，不是孤岛

要在 Manus 工作，你必须是个优秀的沟通者。这一条不商量。

我们怎么干活

• 周二是 Demo 日：每个人必须演示这周用 Manus 完成的一件事，越离谱越好
• #ship-or-die：Vincent 每天 23:53 准时发"今天交付了什么？"
• trace 文化：所有 agent run 全员可看，质量靠互相 review，不靠 PRD
• 小步、快交、当面骂：周一交、周二被用户骂、周三改完、周五继续交

我们怎么招人

我们不相信 5 轮面试 + 三天 take-home。那是浪费所有人的时间。

如果你通过了和 Vincent 的第一次对话（控制在 15 分钟内），我们会请你来公司和我们一起工作一整天——按一整天的薪水付费。

如果合得来，当天发 offer。如果不合，双方都会很清楚为什么，没有 hard feelings。一天的真实工作，比几个月的面试都告诉我们更多。

我们在找什么样的人

不是在找"会做事"的人——是在找想把这件事做成的人。

如果你想要的是一份"工作"——准点上下班、月底拿钱、不出错就好——Manus 不是好选择。 如果你想要的是亲手把一个新交互范式做出来，那我们想认识你。

一些你不会在 BP 里看到的事

• 团队第一行代码写在杭州西溪的一家「鹿角巷」奶茶店。
• 每周二是 Demo 日——每个人演示这周用 Manus 干完的一件事，越离谱越好。
• 办公室养了一只叫 General 的橘猫，签字入职那天会被它走过键盘一次。
• 我们的 onboarding 文档第一行是："Ship or die."——不是口号，是 KPI。
• 周五下午是 *无会议时段*。一句话指令解决不了的事，那天你可以装作不存在。

语言 & 运行时

• TypeScript — 前后端共用一套类型
• Python 3.12 — Agent runtime / 数据管线
• Rust — 热路径里的 tool 调用网关

前端

• React 18 — Web 端主框架
• Tailwind — 设计系统的实现层
• Vite — 本地 30ms 启动

Agent & 模型

• Claude / GPT — 推理与规划
• 自研 trace 协议 — 全员可观测的 run log
• vLLM — 私有模型推理

基础设施

• Postgres + pgvector — 结构化与向量同栈
• Temporal — Long-running agent 编排
• Cloudflare — 边缘网关 + R2 对象存储

协作 & 交付

• Linear — 工单与周期
• GitHub + Graphite — PR stack 工作流
• Vercel — Preview 即评审